驼先生2019春季各部门招聘简章
日期: 2019-03-20 信息来源: 本站原创 点击数:

合肥销售岗位(招10人)

销售岗位职责:

1.负责公司的相关业务的销售工作;

2.整合开发公司现有客户,开拓潜在客户和业务;

3.通过电话、网络、拜访等方式与客户进行有效沟通,了解客户需求,寻求销售机会并完成销售业绩;

4.维护客户关系,跟进平台下单、订单转运状态查询、问题件处理、客户结款等流程,为客户提供优质服务;

5.定期拜访客户、更新客户资料,跟踪潜在客户和业务,推进业务发展;

6.妥善处理客户投诉、纠纷。

任职要求:

1.有一年以上相关工作经验优先,有一定主动学习能力;

2.有较强的沟通能力,能适应出差、外派者优先;

3.较好的团队合作精神;

4.勤奋好学,有毅力,能吃苦,有韧性,有自信,不怕挫折失败。

我们给你:

1.   免费的专业培训;

2.   温暖的人文关怀;

3.   广阔的晋升空间:业务员→高级业务代表→部门主管→部门负责人→新城市中心总经理→集团副总→合伙人

4.一年多次的薪酬调整机会。

 


 

合肥客服部(招4人)

客服专员职责:
1、日常发货单制作;
2
、单据追踪处理;
3
、内外部工作衔接沟通;
4
、客户咨询投诉受理;
5
、回款提醒工作。

任职要求:

1.   有半年以上工作经验者优先;

2.   认可服务工作,有一定服务意识与主动性;

3.   心态积极乐观,抗压能力强;

4.   性格开朗,沟通能力强,喜欢沟通。

我们给你:

1.   免费的专业培训;

2.   温暖的人文关怀;

3.   广阔的晋升空间:基本岗位→部门主管→部门经理→分公司总经理→集团副总→合伙人

4.   一年多次薪金调制机会。


 

合肥网销部(10人)

网销岗位职责:
1
、通过网络聊天平台和电话等找做跨境电商的客户;
2
、通过网络的形式向客户介绍公司及产品物流;
3
、协助配合销售团队,创造销售业绩;
4
、自主运用各种聊天软件发掘新客户,维护老客户。
任职资格:
1
、懂互联网,熟悉网络营销软件操作;
2
、向客户推广公司的产品服务;
3
、我们需要您有一颗诚实正直,勇于奋斗的心。
4
、应届生和销售经验者优先
我们给你:
1.
每年多次薪金调整机会;
2.
每年至少一次大区外出拓展培训;
3.
广阔的晋升空间:业务员→高级业务代表→部门主管→部门负责人→新城市中心总经理→集团副总→合伙人
4.
无需外出跑业务;
5.
免费培训专业知识,为每一个员工打造职业通道、提供丰富销售技巧和管理能力等专业性培训 。

义乌城市中心(10人)

销售岗位职责:

1.负责公司的相关业务的销售工作;

2.整合开发公司现有客户,开拓潜在客户和业务;

3.通过电话、网络、拜访等方式与客户进行有效沟通,了解客户需求,寻求销售机会并完成销售业绩;

4.维护客户关系,跟进平台下单、订单转运状态查询、问题件处理、客户结款等流程,为客户提供优质服务;

5.定期拜访客户、更新客户资料,跟踪潜在客户和业务,推进业务发展;

6.妥善处理客户投诉、纠纷。

任职资格:

1.年龄 20-30周岁;

2.大专以上学历,有销售工作经验者优先; 
3.
有较强的学习、沟通能力,善于交际; 

4.有良好的团队合作意识和承压能力; 

5.能吃苦耐劳,保持良好的工作积极性。

我们给你:

1.   每年多次薪金调整机会;

2.   每年至少一次大区外出拓展培训;

3.   广阔的晋升空间:业务员→高级业务代表→部门主管→部门负责人→新城市中心总经理→集团副总→合伙人

4.   免费培训专业知识,为每一个员工打造职业通道、提供丰富销售技巧和管理能力等专业性培训。


 

上海城市中心(5人)

销售岗位职责:

1.负责公司的相关业务的销售工作;

2.整合开发公司现有客户,开拓潜在客户和业务;

3.通过电话、网络、拜访等方式与客户进行有效沟通,了解客户需求,寻求销售机会并完成销售业绩;

4.维护客户关系,跟进平台下单、订单转运状态查询、问题件处理、客户结款等流程,为客户提供优质服务;

5.定期拜访客户、更新客户资料,跟踪潜在客户和业务,推进业务发展;

6.妥善处理客户投诉、纠纷。

任职资格:

1.大专以上学历,有销售工作经验者优先; 
2.
有较强的学习、沟通能力,善于交际; 

3.有良好的团队合作意识和承压能力; 

4.能吃苦耐劳,保持良好的工作积极性;

5.有创业精神。

我们给你:

1.   每年多次薪金调整机会;

2. 每年至少一次大区外出拓展培训;

3. 广阔的晋升空间:业务员→高级业务代表→部门主管→部门负责人→新城市中心总经理→集团副总→合伙人

4. 免费培训专业知识,为每一个员工打造职业通道、提供丰富销售技巧和管理能力等专业性培训 。

 


 

合肥行政部(2人)

要求:大方开朗,有较强的沟通能力,服从上级的安排与指示,能贯彻公司的指示与思想,以公司利益与个人事业为先。

行政总监(1人)岗位职责及任职资格:

1. 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

2. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

3. 组织、活动、市场类活动及各类会议,协助融资、企业合作;

4. 起草及归档公司相关文件;

5. 搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

6. 管理公司重要资质证件;

7. 组织好来客接待和相关的外联工作;

8. 主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;

9. 协调公司内部行政人事等工作;

10. 对控制成本的方法提出建议。

人事专员(1人)岗位职责及任职资格:

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

6.搜集简历,对简历进行分类、筛选。

 

 


 

合肥/上海产品部(5人)

岗位职责:
1
、寻找添加平台服务商渠道产品;
2
、开发设计或优化渠道产品线路服务和时效;
3
、完成市场需求导向的渠道产品开发任务;
4
、快递市场调研和目标管理。

任职资格:
1
、工作积极,善于沟通,热爱快递;
2
、目标性强,有责任心,能抗压;
3
、团队意识强,能快速融入团队,协作分享共同成长;
4
、敢于挑战新的目标;
5
、能带动团队,统一思想,一起行动,达成目标。

我们给你:

1.   每年多次薪金调整机会;

2.   每年至少一次大区外出拓展培训;

3.   广阔的晋升空间:

基本岗位→部门主管→部门经理→分公司总经理→集团副总→合伙人

4.   免费培训专业知识,为每一个员工打造职业通道、提供丰富销售技巧和管理能力等专业性培训。

 


 

 

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