各用人单位:
近期学校印发了《阜阳师范大学高水平大学建设“131计划”(2020-2024)》和《阜阳师范大学2020年党政工作要点》, 正式启动“131计划”,该计划是全面落实学校第一次党代会所确立目标任务的重要抓手,也是全面推进高水平师范大学建设的重要保证。高层次人才(团队)建设工程居于学校“十大工程”之首。结合学校召开专门会议推进人才工作的会议精神,现对各用人单位高层次人才引进工作做以下要求:
一、各用人单位要高度重视引才工作
各用人单位要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念,明确大力培养引进高层次人才是学校当务之急,继续加大人才引进力度,以“踏石留印、抓铁有痕”的精神做好高层次人才引进工作。单位主要负责人要认真学习学校“131计划”,切实落实人才招聘推进会议精神,熟悉高层次人才招聘、待遇、考核和签约报到的环节和流程,将人才引进工作作为学校和学院工作的头等大事加以落实。
二、各用人单位要认真履行引才责任
二级学院是建设高水平师范大学的基础,是大学“办学主体”,是高层次人才引进工作的主体。各用人单位要敢于担责,不断提高执行力和落实力,充分发挥人才引进工作的积极主动性,围绕目标和问题,对标博士学位授权单位建设标准和学校下达的人才引进指标任务,制定务实措施,拿出有效方案,切实破解瓶颈、补齐短板,全面推进人才引进工作。
三、各用人单位要积极施展引才功夫
用人单位要想方设法、不拘形式、多措引才。各用人单位可以通过“点对点”走访有博士点的高校,深入应届博士生寝室,与在读博士们面对面交流,了解博士们的就业需求和主要诉求;可以以本单位职工作为中介桥梁,吸引优秀人才来校工作;可以有针对性的参加博士招聘会,与博士们零距离接触,展示学校良好发展前景,悉心解答他们所关心的问题,及时与人事处保持联系;可以主动与国(境)内外著名大学研究生院或相关学院深度合作,争取审核制博士指标或联合培养博士研究生等。各用人单位也要及早规划招聘路线,利用人事处提供的全国90所高校博士点学科开设情况一览表,拟定人才招聘路线图,加大人才引进工作力度。
四、各用人单位要切实做好引才服务
各用人单位,要牢固树立服务意识,对人才要政治上关心,生活上体贴,工作上协助,及时、妥善地落实好人才签约引进的各项工作。一是对已经考核结束与学校准备签约的高层次人才,各用人单位要加强与本人沟通,督促其抓紧时间办理报到手续;二是对已经投递简历的高层次人才,各用人单位要加紧与本人联系,说明学校用人政策,以细心耐心的工作引导高层次人才来校考核,签订协议。
疫情防控期间,各用人单位在确保人员信息真实、合法和有效的情况下,通过视频面试,在线直聊、线上招聘会等方式进行招聘。
各单位,学校已经建立了“131计划”工作推进机制,即“年度调度、学期调度、双月调度、每月协调、挂图作战”,人事处将每两周通报一次各用人单位2020年度人才引进情况,督促各用人单位抓深抓细,确保精准完成年度高层次人才引进任务。
阜阳师范大学人事处
2020年4月16日