近日，中国人力资源开发研究会教学与实践分会第22届年会暨学术研讨会在福建农林大学举办，来自全国24个省份100余所高校，的170余名专家和师生齐聚一堂，围绕“变革与创新：数智化时代的人力资源管理”主题展开深入交流。我院人力资源管理教研室主任顾家旺副教授应邀参会。

中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长李震研究员在致辞中指出，中国人力资源开发研究会自1988年成立以来，一直为中国人力资源管理的研究和实践提供支持和服务，得到了社会的广泛认同。中国教育现代化提出了建设人力资源强国和人才强国的目标，伴随着大数据和人工智能快速发展的背景下，高校及其教师肩负着培养、引进、用好人才的重要责任。中国人力资源开发研究会教学与实践分会会长崔勋教授强调，本次会议的举办旨在为全国各高校人力资源管理专业搭建交流平台，深化人力资源管理专业的教学改革，创新人才培养模式，以应对人力资源管理理论与实践的数智化变革。

本次年会主论坛分别以“数智时代人力资源服务企业的创新路径”“数字化HR管理技术的应用对员工职业发展的双重效应”“人工智能与人力资源开发”“基于问题情境的人力资源管理教学设计”“2000年以来国内外人力资源开发研究述评”“数智化时代员工行为风险识别及预警”“数智化时代的工作意义研究”“数智化时代人力资源管理专业实战化教学模式”为主题，由全国知名专家学者进行了精彩的主题演讲。分论坛涵盖了“数智化时代的组织开发与管理”“新时代人才问题与实践”“人力资源管理的教学与实践”等议题的研讨。最后，中国人力资源开发研究会教学与实践分会会长刘昕作了工作总结。

本次学术盛宴不仅为与会者提供了一个深入交流的平台，还为人力资源管理领域的数智化时代带来了新的思考和启示。在全球经济变革的当下，在大数据和人工智能等新技术深刻改变了人类的工作和生活的大背景下，‘以人为服务中心’的人力资源管理面临巨大挑战，中国人力资源开发研究会教学与实践分会年会的召开正逢其时，推动了人才培养模式的创新，为我国人力资源管理的未来发展描绘出更加广阔的蓝图。

（撰稿：邓婷婷 图片：顾家旺 审核：宋东锋）