1.健全依法治院及管理育人制度体系。进一步完善学院教育规章制度，保障师生员工合法权益。结合学院学校章程、校规校纪的修订完善，建立健全依法治院治校的工作要求和保障机制，研究梳理各管理岗位的育人元素，编制岗位职责说明书，明确管理育人的内容和路径，丰富完善不同岗位、不同群体公约体系，引导师生培育自觉、强化自律。健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、院系具体落实、教师自我约束的师德师风建设体制机制。

2.完善管理考核评价体系。加强学院管理队伍管理，研究制定管理人员的培训规划，提高各类管理干部育人能力。加强教师队伍管理，严把教师聘用、人才引进过程中的政治考核关和教学考核关，依法依规加大对各类违反师德和学术不端行为的查处力度，及时纠正不良倾向和问题。加强科学编制经费预算，确保教育经费投入的育人导向。把育人功能发挥纳入管理岗位考核评价范围。培育选树一批“管理育人示范岗”，引导管理干部用良好的管理行为、工作作风来影响和培养学生。