10月18日上午，学校在正行楼1102会议室召开人才工作和机构编制管理委员会会议，审议高水平师资队伍建设和人才招聘工作文稿，研究和谋划人才发展大计，进一步落实人才强校战略。委员会成员单位负责人及部分学院负责人参加会议。校领导刘树生、周峰、张庆旭出席会议。校党委书记刘树生主持会议。

　　人事处处长、人才服务中心主任卢少求汇报了《关于加快阜阳师范大学高水平师资队伍建设的实施意见（初稿）》《阜阳师范大学2020年度高层次人才招聘公告》《阜阳师范大学2020年度人事代理人员招聘公告》的起草思路和主要内容。与会人员对文稿的修订完善提出了意见和建议，并就如何进一步做好学校人才工作展开了热烈讨论。

　　周峰提出，在当前学校人才状况下，要找准工作重点和着力点，重视师德师风建设；大力引进人才的同时，也要稳定现有人才，不能厚此薄彼；博士的引进培养要形成连贯体系，不同阶段有不同的任务和激励机制等。

　　张庆旭提出，文稿可以采用“1+N”方式，出台高水平师资队伍建设实施意见和配套文件；对人才的分类定位要清晰准确。既要抓好博士点立项建设和高层次人才队伍建设，也要抓好民生工程和辅导员、思政课教师队伍建设等。

　　在听取与会同志的发言后，刘树生总结指出，当前学校正全力推进高水平师范大学建设，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的时刻，召开人才工作专题会议，正当其时。刘树生要求，站位要高，紧紧围绕立德树人根本任务，遵循高等教育规律，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。人才问题是学校发展的关键问题，师资队伍建设文稿要从宏观出发，简明扼要，通俗易懂。要认清人才工作面临的严峻形势，坚定引才信心，以灵活多样的方式引进人才，简化博士招聘程序，尽快增加博士数量。要坚持目标导向、问题导向和措施导向，落实党代会报告精神和“131计划”以及主题教育调研中发现的问题，突出人才工作的主体地位，围绕“引培稳”三方面做好人才引进、培养和稳定工作，落实配套措施，保持人才政策的连续性、稳定性。人才工作要解放思想，脚踏实地，有引才的迫切愿望和实际行动；学院、科研平台是落实人才工作的主体，机关教辅单位要做好服务工作，同心协力，形成“大合唱”。

　　关于人事代理人员招聘，刘树生要求由学校统一负责招聘工作。尊重学院合理意见，适当向特殊专业和紧缺专业倾斜。要加强辅导员、思政课专职教师队伍建设，按上级要求尽快配齐建强思政课教师、专职辅导员队伍，进一步提高思政课教学实效性和学生管理队伍水平。

（撰稿：李兵帅 图片：李春鹤 部门审核：卢少求 宣传部初审：李守远 终审：张建）