为加快落实高质量人才引进目标，提前谋划2025年人才引进工作，11月13日上午，校党委常委、副校长黄云志在西湖校区正行楼1102会议室主持召开学校高层次人才引进工作专项推进会。人事处和各二级学院主要负责人参加会议。

黄云志指出，各单位要从学校攻坚博士学位授予单位建设的大局和学院师资队伍良性发展实际需要出发，正确看待人才引进工作，坚持“跳起摸高”原则，以“咬定青山不放松”的执着答出人才工作“满分卷”，激活“智力引擎”，奋力谱写学校人才工作新篇章。

黄云志要求，一是切实提高政治站位。各单位应坚持人才引进“一把手工程”，严格落实“一把手”抓“第一资源”，统筹谋划下好人才布局“一盘棋”，形成良好人才生态循环，持续推动人才强校。二要坚持靶向精准引才。各单位要精准定位人才引进需求，聚焦学科发展规划，集中资源、靶向发力、主动出击，在“人才争夺战”中变“守株待兔”等简历为“先声夺人”找简历，以求贤若渴之心，引四面八方之才。三是强化人才引育并举。多渠道搭建平台培养人才、创新机制使用人才、优化服务留住人才，全方位营造有利于各类人才脱颖而出、健康发展的生态环境，让人才引得来、稳得住、干得好，激活人才活力“一池水”。四是加强合作协同发力。校内应构建人才引进全链条工作机制，做到人才引进上下贯通步调一致，同向发力同频共振，拧紧人才引进“一股绳”；校外应加强与高水平高校和科研机构的深入联系和交流，拓宽人才引进渠道，形成人才引进双向合力，吸引更多优秀人才，着力破解人才引进瓶颈。

会上，人事处主要负责人通报了学校最新高层次人才引进工作的总体情况，分析了人才引进工作中的难点堵点，介绍了2025年人才引进计划申报情况及下一步工作安排；各二级学院主要负责人围绕本单位人才引进进展及2025年引才规划进行了交流发言。

（撰稿：鞠叶；图片：学生记者 杨迅；单位审核：卢少求）